Theo các khảo sát về thị trường nhân công, Việt Nam có tốc độ tăng lương bình quân năm nhanh nhất so với khu bán máy in tại Đà Nẵng vực.
- 12-07-2018 [Infographic] Hà Nội, TP HCM vào nhóm 10 thành thị tăng trưởng nhanh nhất thế...
- 11-07-2018 8 ngành hàng ”điểm sáng” đóng góp vào tăng trưởng 2018
- 09-07-2018 Đâu là động lực cho tăng trưởng kinh tế 6 tháng cuối năm?
Cụ thể, theo JobStreet.com, tính nhàng nhàng tỷ lệ tăng lương của Việt Nam từ 20% đến 24%, trong khi ở các nước khác chỉ khoảng 16%. Vị trí tăng lương cao nhất đến khoảng 32% là giám đốc cấp cao; tiếp theo tăng 26% là trưởng phòng cấp trung... Cùng nhu cầu tuyển dụng tiếp tăng trưởng khả quan thì tốc độ tăng lương sẽ còn lên cao trong thời gian tới.
Đồ thị tăng lương chỉ ra tốc độ tăng lương Việt Nam cao nhất khu vực.
Đồng thời, người tìm việc Việt Nam có chỉ số hạnh phúc (Happiness Index) cao thứ hai trong khu vực dù rằng đang trên đà giảm nhẹ.
Hiện, ba ngành có nhu cầu tuyển dụng phát triển thần tốc trong năm tới ở Việt Nam là sản xuất, bán sỉ, xây dựng - kỹ thuật. Bởi lẽ, Việt Nam là nước trong khu vực được dự đoán có sự bùng nổ về tăng trưởng quy mô doanh nghiệp - đây là nguyên tố quan yếu ảnh hưởng đến việc tuyển dụng lao động.
Cũng theo khảo sát của đơn vị này, tăng trưởng của nền kinh tế Việt Nam đang khá khả quan với động lực đến từ FDI. Trong 10 tháng năm 2017, vốn đầu tư FDI đã tăng trưởng 37,4% so với cùng kỳ năm trước. Điều này tạo ra những thời cơ việc làm được đợi mong trong năm 2018. Theo đó, sinh sản, bán lẻ, xây dựng - kỹ thuật là 3 ngành có nguồn vốn FDI đổ vào cao nhất.
Ở góc nhìn khác, theo một cuộc khảo sát hàng năm được tiến hành bởi công ty nhân sự Korn Ferry, mức lương thực tại điều chỉnh theo lạm phát được dự báo sẽ tăng 2,8% ở châu Á trong năm 2018, so với mức tăng làng nhàng thế giới 1,5%. Cuộc khảo sát của Korn Ferry được tiến hành ở 25.000 công ty.
Tăng trưởng lương hướng ở các nhà nước và vùng lãnh thổ trong năm 2018, đã điều chỉnh theo lạm phát (Nguồn: Nikkei Asian Review)
Được biết dẫn đầu tăng trưởng lương ở châu Á là Ấn Độ, Việt Nam và Thái Lan, trong khi Nhật Bản xếp chung cuộc. Tăng trưởng lương bổng thực tiễn ở Trung Quốc ước tính đạt 4,2%, tại Ấn Độ, mức lương thực tại có thể sẽ tăng 4,7%, mức cao nhất toàn cầu trong năm 2018. Trong khi đó, theo HSBC, người cần lao ở Việt Nam sẽ có mức tăng lương tương tự, khi tiêu dùng cá nhân nổi lên như một động cơ tăng trưởng cùng với xuất khẩu hàng hóa. mặc dù vậy, vẫn còn những lo ngại về nợ cá nhân đang gia tăng và dấu hiệu bong bóng của thị trường bất động sản.
Nhưng những chuyên gia ngành cũng khuyên người lao động châu Á không nên quá vui. Mức tăng lương này thấp hơn nhiều so với mức tăng 4,3% trong năm trước, vì tăng trưởng kinh tế trong khu vực dự định sẽ giảm so với tốc độ mạnh mẽ của năm 2017, bên cạnh đó, lãi suất được kỳ vọng sẽ tăng cao hơn và xuất khẩu tăng trưởng chậm hơn. Lạm phát được dự kiến tăng trở lại cũng là lý do chính làm giảm sức mua của người tiêu dùng.
Cũng theo Quỹ tiền tệ quốc tế (IMF), sức mạnh trong đàm phán lương của người lao động giảm do tự động hóa và nhu cầu cần lao bán thời kì tăng lên. song song, các công ty dự đoán nền kinh tế sẽ tăng trưởng chậm. Đó là những lý do khiến lương bổng không tăng nhiều ở các quốc gia này.
Đặc biệt, Việt Nam là quốc gia độc nhất có nhu cầu cao nhất về những ứng viên cấp quản lý. Và những lĩnh vực đang thiếu hụt trầm trọng ứng viên có kỹ năng là xây dựng, máy tính - công nghệ thông tin. vắng nhân công trực tuyến quý II/2018 của Navigos Group ghi nhận nhiều các vị trí mà Navigos Search tuyển cho khách hàng với mức lương từ 100 triệu đồng đến 300 triệu đồng/tháng, đến từ các lĩnh vực tài chính nhà băng, sản xuất, du lịch khách sạn, bao gồm cả ứng viên người Việt và ứng viên người nước ngoài. Các vị trí Giám đốc marketing, tùy từng lĩnh vực cũng đang được trả mức lương dao động từ 100 triệu – 200 triệu đồng/tháng.
Ngoài chiến lược giữ chân anh tài, các doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng dài hạn và chắc chắn để có thể tuyển đủ viên chức và hạn chế tình trạng thiếu hụt nhân viên đột xuất. Đặc biệt, trong tình hình kinh tế phát triển khả quan trong tuổi sắp tới vẫn là thách thức lớn cho thị trường cần lao Việt Nam.
Theo Song Nhi
Diễn đàn doanh nghiệp
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét